• Работа в Судогде
• Статьи
• Соискателям
• Увольнение

Увольнение

Увольнение

Думаю, у каждого работника, наступало озарение в жизни, когда он задумывался об увольнении. Одновременно с этим, человека посещают и такие вопросы, как, например, какие существуют виды увольнения и обязательна ли отработка. В целом, определение увольнения предполагает разрыв трудовых связей между сотрудником и нанимателей или освобождение должностного лица от должности. Все вопросы, касающиеся прекращение трудового договора, описаны в трудовом законодательстве и трудовом договоре.

Правомерность увольнения

Увольнение является правомерным, если выполняются три, нижеприведенных, условия.

1. Завершено действие трудового договора.
2. Выполнен порядок увольнения.
3. Основание для увольнения предусмотрено действующим законодательством.

Увольнение разделяют как законное и незаконное. К законным видам относят:

1. соглашение работодателя или работника
2. окончание срока договора, за исключением ситуаций, когда трудовые связи фактически продолжаются, и никто не потребовал их завершения;
3. прекращение трудового договора по желанию работника или работодателя;

Незаконное увольнение

Нередко можно столкнуться с незаконным увольнением. Чтобы защитить свои права существует несколько способов, закрепленных Трудовым законодательством, таких как самозащита, профессиональный союз, Гострудинспекция и суд.

Если же увольнение произошло по причине ликвидации фирмы или сокращения штата сотрудников, то уволенному работнику выдаётся выходное пособие, размер которого равен сумме среднемесячного заработка. Выходные пособия, так же, могут быть выплачены в других, предусмотренных Трудовым законодательством.

Если же вы увольняетесь по своему желанию, то в течение четырнадцати дней, со дня следующего после подписания заявления на увольнение, начинается период отработки. Уйти, не отрабатывая можно только с согласия нанимателя, если увольнение произошло не во время испытательного срока.

Увольнение во время испытательного срока, то есть расторжение договора кем-нибудь из сторон, происходит следующим образом:

1. Если работодатель расторгает договор, то он должен за три дня, но не менее, до увольнения, уведомить работника в письменной форме с указанием причин расторжения.
2. Если договор расторгается работником, то он обязан не менее чем за три дня до ухода предупредить нанимателя об этом, в письменной форме.